面對人工智慧與新興科技對職場的深遠影響，美國加州勞工團體正積極推動立法，旨在確保科技在工作場域的應用能保障勞工權益，並防止「老闆軟體」（bossware）等技術對員工的過度監控與管理，目前已有六項相關法案等待加州州長簽署。
隨著人工智慧（AI）等新興科技日益普及，工作型態正經歷劇烈變革，美國加州成為這場「未來工作模式」爭奪戰的前線。勞工團體與倡議者正積極爭取訂立新法規，確保科技發展的同時，能保障勞工權益不受侵害。
根據美國當地媒體《San José Spotlight》報導，過往的勞動節總是回顧八小時工時、週末休假、組織工會等權利得來不易的歷史。而如今，這場新戰役的焦點轉向了如何界定勞工在新興科技應用下的權利，特別是在人工智慧導入職場的過程中。歷史經驗顯示，科技進步（如工業革命）帶來的經濟效益往往並非自動共享，反而加劇了不平等，迫使勞工必須組織起來爭取新的勞動標準與權利。
現在的科技已不只是輔助工作，更直接影響著誰能工作、如何工作以及工作多久。部分企業採用的科技，甚至被勞工稱為「老闆軟體」（bossware），指稱那些用來監控、分析、評分、管理甚至取代員工的技術。這些「老闆軟體」在醫院、零售業、保全公司和旅館業等各行各業中廣泛應用，往往是為了削減成本，且缺乏足夠的審查。此舉不僅可能導致部分職位消失，也深刻改變了現有職務的性質，例如保全人員過於受限於監控應用程式，或護士需為演算法而非病人服務，還有旅館員工的排班完全由演算法掌控，卻未考量實際工作量。
面對挑戰，勞工組織正積極行動。California Labor Federation（加州勞工聯合會）便帶頭推動立法，目前已有六項規範職場科技應用的法案正等待加州州長加文·紐瑟姆（Gavin Newsom）簽署，其中包括旨在禁止「機器人老闆」（No Robo Bosses）的參議院第 947 號法案，以及針對自動駕駛車輛提供保護的參議院第 1246 號法案。在聖塔克拉拉郡（Santa Clara County），一個名為 People’s Tech Coalition 的聯盟也已成立，旨在將勞工與社區團體聚集起來，共同參與地方科技部署的討論。過往的經驗顯示，許多勞工權利（如帶薪病假和最低生活工資）都是先在市縣層級獲得成功，之後才被州法採納。
勞工團體期望爭取的核心權利包括：在監控或 AI 系統實施前獲得知情權、若懲戒決定基於機器建議應有人工審核權、存取與更正個人資料的權利，以及針對系統錯誤提出申訴的權利。然而，科技公司也投入巨資遊說，試圖影響法規的制定方向。倡議者呼籲，各界應共同努力，確保未來的法規能反映勞工和社區的需求，而非僅僅是大科技公司的利益。